派遣社員職場見学について 以下２つのパターンを記載します 2のパターンについて、職場見学の可能性はあるのかないのか、を教えて下さい １との違いも知りたいです １社 電話だけの登録の派遣会社 登録後3つ案件に応募した。 1つ 職場見学日時きまり、時間の調整まち ２つ 連絡なし 3つ 2日後電話きて、既に他社で決まったようだ。別の場所の紹介をうけて応募。来週火曜水曜には見学可否連絡すると。 上記の派遣会社は事務関連では有名。私の応募した3つは違う。倉庫&仏壇の販売&スーパー内惣菜調理 2社 未登録のため、ネット登録のみで完了 完了と同時にすぐ3つ応募 翌日コーディネーターからメールと電話あり。 電話したら、その3つ全てについて仕事詳細、待遇、3つに優先順位つけるとしたらどうかをきかれた。 やはり来週水曜には職場見学可否を連絡。ただし、連絡ない場合は見送りといわれた。 私の個人的な全ての第一希望は2社のうちの1つ １社はたまたまだろうが、進捗は早い印象 2社について懸念してるのが、社内選考のうえで、と話していたが、そもそも募集してませんでした、とか、他の方で埋まりました、の可能性はあるのかどうか。

今週、カフェのバイトの面接に合格し、来週から働くことが決まりました。しかし、スターバックスの障害者雇用制度も気になっています。スターバックスの方が給料面が良く、障害者雇用ということで自分に合っているように感じます。スターバックスの書類選考は通過しており、現在は面接の日時の連絡を待っています。このような状況で、カフェのバイトとスターバックスのどちらを選ぶべきか迷っています。来週から始まるカフェのバイトに対してどう対応すればいいかわからず、スターバックスからの連絡もまだないため悩んでいます。どうしたらよいかアドバイスをお願いします。

こんにちは。 現在、副業としてポスティングを検討しております。勤務先は、都合の良い時だけ、隙間バイト感覚で働けるらしいです。勤務は月あたり、ゼロ～５日程度になる予定です。 ただ請負のため、ケガや交通事故に遭っても、労災は適用されないらしいです。 そこで「労災の特別加入」という制度を検討しています。連合フリーランス労災保険センターへ問い合わせましたが、私が応募予定のお仕事でも加入できるらしいです。 しかし、この「労災の特別加入」、本当に入っておいた方が良いのでしょうか？何となく安心感はありますが… 例えば自動車の「車両保険」は、修理費用をまかなえる程度の貯金があれば、加入しなくてよいという話もよく聞きます。「労災の特別加入」もそういう考えで良いものなのか… 何かアドバイスあれば、お待ちしております。 ※追伸：質問のカテゴリですが、「その他（就職・転職・働き方）」で合ってるのでしょうか・・・もし他に適当なカテゴリをご存じでしたら、ご指摘お願いします。

医師会と介護は関係ないのではないでしょうか？ 高市総理が医師会の会長と会談されたそうですが、介護は医師会とは関係ないのではないでしょうか？ 介護は医療ではないですから、 医師ではなく、介護士が行いますし、 資格も施設も違いますよね。 医師が医療法人で介護施設を経営しているケースはあるでしょうが。

２つの選択肢（１）（２）に混乱していますので、助けてください。 設問： 一団地内の附属施設たる建物を規約によって団地共用部分と定めることに関する次の記述のうち、区分所有法の規定によれば、誤っているものはどれか。 選択肢： （１）一団地内の附属施設たる建物が専有部分であっても、団地建物所有者は、その附属施設たる建物について、規約によって団地共用部分とすることができる。【正】 （２）一団地内の附属施設たる建物が、団地建物所有者の全部ではなく、一部の共有に属するものである場合であっても、団地建物所有者は、規約によって団地共用部分とすることができる。【誤】 説明： （１）一団地内の附属施設たる建物（区分所有権の目的となり得る建物の部分を含む）は、規約により団地共用部分とすることができる。したがって、一団地内の附属施設たる建物が専有部分であっても、これを団地共用部分とすることができる。 （２）一団地内の附属施設たる建物は、団地共用部分とする場合、団地建物共有者全員の共有に属するものでなければならない。 質問： 選択肢（１）は、すでに誰か区分所有者のうちの一人が所有している建物を、「みんなのモノ」にしてしまうということでしょうか？ 選択肢（２）なぜ【誤】なのでしょうか。一部の共有に属するもの＝一部共用部分ですよね？一部共用部分の管理は、規約で、全員の共有に属するものにして団地管理組合で管理するように定められないのですか？ なぜ（１）では、専有部分だったものを規約により団地共用部分と定められるのですか？