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チームを強くする『フィードバック文化』の作り方
チームを強くする『フィードバック文化』の作り方
NO IMAGE 近藤マサル
近藤マサル
職場における「フィードバック」と聞いて、上司が部下に評価を伝える場面や、年に数回の面談を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。しかし、現代のビジネス環境では、そのような一方向の評価ではなく、双方向かつ継続的な「フィードバック文化」の定着が、組織の強さを決定づける鍵となっています。   フ

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