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ジョブホッパーはもう怖くない？企業が「回数」より「経験の密度」を重視する理由
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橋本翔平
転職回数という数字が意味を失い始めた採用市場の変化とは かつての日本では、一つの会社に長く勤め続けることが評価の中心にありました。終身雇用が前提だった時代には、転職回数が多い人に対して「長続きしないのではないか」という印象がつきまとい、「3回まで」という暗黙の基準が語られる場面も少なくなかった

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