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雇用の“断層”から“橋”へ：ロストジェネレーションと日本型雇用システムの転換点
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橋本翔平
1990年代後半、日本はバブル崩壊の影響を受けて長期不況に突入しました。企業のコスト削減が急務となるなか、新卒一括採用の大幅な抑制が行われ、当時学生だった世代は過酷な就職環境に晒されました。この時代に社会へ出た人々は「就職氷河期世代」あるいは「ロストジェネレーション（失われた世代）」と呼ばれ、現
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30歳で引退⁉ Z世代が選ぶ“マイクロリタイアメント”の理由
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“同じ生活、違う扱い”夫婦別姓と税制のすき間とは
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NO IMAGE 岸本亜希
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働く女性を取り巻く“ガラスの天井”の正体とは
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デザインが育む市民意識：「見えない公共性」を可視化する
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地方の“家制度”が若者の未来を奪う構造とは
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「自己責任論」を超えて：就職氷河期から見える社会の課題
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日本で育つ外国籍の子どもが抱える「アイデンティティの揺らぎ」
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NO IMAGE 宮田カオリ
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働きたいシニアをどう受け入れる？企業の課題と解決策
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「結婚しなくても子どもを持ちたい」——新しい家族の形と少子化の未来
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